Samarbeid

Hvilken barnehage-type er du? Hvordan er dine kolleger?

Erfaring, følelser eller kunnskap. Hvilke er dine sterke og svake sider?

Vi er alle forskjellige. Vi har alle sterke og svake sider som dominerer vår personlighet. Vet du hva som er dine sterke og svake sider?

Hva er du best på? Hvor kan du bli bedre? Hvis du vet mer om det så får du lettere forståelse for hvordan dere som kolleger kan utfylle hverandre.

For å forstå det, skal du lære om den "Den borreomanske knute". Et vanskelig navn, men en god forklaring for hvordan du og dine kolleger er skrudd sammen.

Dette kan gi deg et bedre utgangspunkt til å forstå de forskjellige ståstedene når dere er oppe i en konfliktsituasjon

"Håpløse ord som aldri må brukes".

Bruk aldri ord som aldri, alltid eller håpløs. «Bruker du alltid disse ordene blir diskusjonen helt håpløs»

Jeg regner med at du ser både ironien og motsigelsene i denne setningen.

Disse tre ordene aldri, alltid og håpløs er ord som burde være forbudt i diskusjoner kolleger seg i mellom.

Disse tre ordene «låser» enhver diskusjon og gjør det vanskelig å komme videre og finne en løsning.

RMI- tre bokstaver som vil øke trivselen på jobben.

RMI er tre bokstaver som betyr veldig mye for din trivsel på arbeidsplassen. RMI - Rett Mental Innstilling

Har du "Rett Mental Innstilling" så vil arbeidsdagen, arbeidsoppgavene og kollegene bli lettere å forholde seg til.

Med en positiv innstilling så går alt mye lettere. Et negativt utgangspunkt er med på å trekke alle sammen ned på humør-skalaen.

Refleksjon og diskusjon. Pdf-fil

Kollegaer refleksjon og diskusjon .pdf

Nye barn - en utfordring.

Noe av det mest utfordrende vi står overfor i barnehagen er det å ta imot nye barn.

Barnehagetilværelsen er helt ny for de minste barna som kommer for første gang. Det kan være skremmende og spennende for både barn og foreldre.

Det er du som skal sørge for at denne overgangsfasen blir lettest mulig både for de små og store.

De positive opplevelsene må oppveie for de negative opplevelsene.

Google Sites

Report abuse